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員工天地
感恩宏基,且行且珍惜征文:路遇貴人,且行且珍惜
發布時間:2017-01-17 12:31
(文/人力資源部   張蕾)
       酷暑的7月,年僅32歲的同事吳星馳去逝后,公司代表、工會代表及同事們都前去深切悼念。事后,他的父母沒有過度的沉浸在痛苦中,而是帶著感謝信來到了公司。
       感謝信寫到:“感謝公司長期以來對吳星馳的關心和鼓勵,在得知他生病后并沒有放棄他,并給他和他的家庭送來溫暖和愛心”,“長期以來,大家對他的鼓勵關心讓他在生命最后的幾年里過得充實快樂,感謝有你們的陪伴”。他們說:星馳一生是不幸的,但又是幸運的;不幸的是因病早逝,幸運的是一生只服務一家公司,卻感受到了人間最大的溫暖,所以他的遺愿是:去逝后父母能代表他向公司捐贈一筆錢,以援助遇到困難的同事。
       星馳的善舉讓我們感動,同時我們相信他雖然英年早逝,但宏基及宏基人的關愛一直陪伴著他。從事人力資源工作也逾16個年頭,酸甜苦辣各種滋味猶記在心。聽過無良企業主令人發指的行為,也見識過不懂感恩勞動者的冷漠面孔,而宏基企業文化中的誠信、責任讓我感悟頗深。宏基對在職員工的關心、患病員工關懷、退休員工的關注、甚至對員工家人的關愛,均體現了企業文化提倡的“誠信和責任”。
       蘭州交通大學博文學院年輕女教師劉伶利事件引發了公憤。雖然以博文學院賠償50萬而告終,貌似有了最好的結局。但可以想象劉伶利患病期間的無助,離開人世間的絕望。伊人已逝,雖留下了50萬元給失獨的父母。但是誰能體會50萬買回的孤獨晚年,是何等的凄涼?一個是教書育人的高等學府,一個是在商海中經營不易的民營企業;一個靠著法律底線來亡羊補牢的博文學院,一個以社會責任為已任的宏基,誰讓自己更溫暖?
       或許有人說:法律規定企業必須這樣做。對,是國家法律規定的,但是誰能說法律規定企業必須慰問生病員工?必須關注員工的生日?必須救助困難員工?或許又有人說:要人性化管理。那么,我們作為員工又如何做的呢?完全遵守了企業規章制度嗎?認真履行了崗位職責嗎?完全維護了企業的利益嗎?沒有計較過付出和回報嗎?┅┅古語有云:已所不欲,勿施于人。倘若我們沒有這樣高尚地要求自己,就懷著一顆感恩的心去面對工作吧!
       我們遇到的每一個人,服務的每一家企業,或許是人生匆匆過客,但若我們能懷著一顆感恩的心去辨識生命中的貴人,感恩幫助自己的人,感謝給我們生存及發展平臺的企業,或許我們的生活才更加充滿幸福感。惜福方能聚福,珍惜方知幸福,路遇貴人,且行且珍惜吧!
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